Bilindiği üzere kanunla belirlenen resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz. … İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz.
Resmi tatillerde özel şirketler çalışır mı?
Özel sektörde çalışanlar idari izinden yararlanamayacağı için özel sektör çalışanları çalışmalarına devam ederler ve fazladan herhangi bir ücrete hak kazanamazlar. Resmi tatillerde özel sektörde çalışanlar için almış oldukları günlük ücret esas alınarak Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti hesaplanır.
Resmi tatillerde çalışınca ne olur?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her gün için 1 günlük ücret ödenmesi gerekir. Ücret ödemek yerine işçiye izin verilmesi yasaya aykırı. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde ücreti ödenmeyen işçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alabilir.
Resmi tatil mesaisi yüzde kaç?
Resmi tatillerde günlük çalışma süresi aşılırsa aşan kısım fazla çalışma sayılacağından bu kısmın ücreti % 50 zamlı ödenir. Günlük çalışma süresini aşmayan kısımlar ise fazla çalışma sayılmaz.
Bayram tatilinde çalışmak zorunlu mu?
İş sözleşmesinde bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi bayramda çalışmak zorunda.
15 Temmuz özel sektör tatil mi?
15 Temmuz Perşembe gününün Demokrasi ve Milli Birlik Günü nedeniyle resmi tatil. … Buna göre; 16 Temmuz resmi tatil olmayacak.
28 Ekim özel sektör için tatil mi?
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ülkemizde ve KKTC'de her yıl şükran ve coşku içinde kutlanıyor. Bugün resmi tatil kabul edilmektedir. Bu nedenle de 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tam gün olmak üzere bir buçuk gün resmî tatildir.
Resmi tatillerde maaş kesilir mi?
İşveren, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilerin ücretini tam ödüyor. Bu günlerde çalışan işçilere ise her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
